学生就业暴露出来的问题
1、学生定位不准确，对待遇期望值过高。
首先，学生没有把自己的位置摆正，没有清楚地认识到自己只是一名中职生，从事的职业及岗位应是生产第一线，所做的工作必须从最基层做起，技术工种的特点决定了工作时间越长经验就越丰富，技能就越高，待遇才可能高。其次，学生对自己的专业技能估计过高。对自己的能力估计过高。在学校所学的知识，技能毕竟有限，有很多工作岗位你是很难立即胜任的。这就是为什么毕业生到任何一个正规单位去了之后就要进行一段时间培训的原因，学生对所学专业毕业后所从事的工作特点及性质了解不够，没有充分的思想准备。“万丈高楼平地起”无论多么雄伟辉煌的大厦都得有坚实的基石。刚出校门的中职生，专业技能有限，缺乏实践经验，待遇会比较低。
2、独生子女的娇气
现在学生当中，基本都是独生子女，主要表现为，吃苦精神不够，娇气太重。没有上进心。学生初到一个单位，刚开始还好，但工作一段时间后，那种怕苦怕累的缺点就显现出来了。再加上有些家长比较溺爱迁就自己的孩子，不忍心自己的孩子受苦。这样更容易造成学生就业后产生波动。
3、心理不成熟，为人处事的能力较差，缺乏团队合作精神
学生毕业走出学校面向社会，社会阅历很有限，一些行为习惯，礼仪，为人处事，待人接物方面存在诸多问题，看不清复杂的人际关系，不善于与人交往，不善于沟通，缺乏团队合作精神，甚至有的学生表现出我行我素的个性。在企业里团队合作精神是非常重要的，但这也正是我们很多同学所缺乏的。